アイリスト求人を出しても応募が来ない原因。媒体を増やす前に見る5項目

求人を出したのに応募が来ないと、すぐに「もっと高い求人媒体へ載せよう」と考えがちです。でも、見られているのに選ばれていない場合は、媒体を増やしても同じ結果になりやすいです。まずは求人ページを5項目に分けて確認します。

1. 給料の幅が広すぎないか

「月給20万円〜50万円」のように幅が広いだけでは、自分はいくらから始まるのか分かりません。基本給、歩合がつく条件、試用期間、交通費を分けて書きます。経験年数ごとの例が出せるなら、「経験2年・月売上○万円の場合」のように計算例を添えると伝わりやすくなります。

給料は店の希望だけで決めず、同じ駅・近いエリアで、同じ経験年数を募集している店舗と比べます。周りより条件が低いなら、それでも選ばれる理由が求人ページに必要です。休みの日数、希望休の出し方、有給の取り方、固定給と歩合の仕組みまで見えるようにします。

2. 1日の働き方が想像できるか

営業時間だけでなく、出勤時間、休憩、1日の担当人数、平均的な施術時間、残業の有無まで書きます。応募者が知りたいのは、おしゃれな内装だけではなく「ここで働く自分の1日」です。

3. 求める人が広すぎないか

「明るく前向きで向上心のある方」だけでは、どの店にも当てはまります。経験者を求めるのか、未経験から育てるのか。マツエク中心か、まつげパーマや眉毛も担当するのか。店が必要としている人を具体的にします。

その前に、店が何を大事にしているのかも書きます。売上を優先する店なのか、お客様との会話を大切にする店なのか、無理な予約を入れない店なのか。理念は立派な言葉でなくて構いません。「この店では、こう働いてほしい」が分かれば、合う人から応募されやすくなります。

4. 写真が店の実態と合っているか

素材写真だけでは、店の大きさや人間関係が見えません。入口、施術席、休憩場所、実際に使う道具、オーナーやスタッフの写真を載せます。個人店なのにチェーン店のように見せすぎると、入社後の違いにつながります。

5. 応募が面倒になっていないか

最初から長い志望動機を求めたり、連絡方法が電話だけだったりすると応募の手が止まります。「見学だけ」「LINEで質問」「名前と経験年数だけで応募」など、最初の一歩を軽くします。応募後の返信が遅い店も、他店に先を越されます。

見られていないのか、選ばれていないのか

求人ページの閲覧数、問い合わせ数、見学数、面接数を分けて記録します。閲覧自体が少なければ媒体や求人名の問題、見られているのに応募がなければ条件やページの問題です。原因を分けてからお金を使うと、求人費の無駄が減ります。

募集時には、賃金や労働時間などの労働条件を明示する必要があります。具体的な記載内容は、厚生労働省・ハローワーク・社労士の最新情報で確認してください。