求人媒体にお金をかける前に直すところ。サロン採用ページの作り方

有料の求人媒体は、求人を多くの人に見せる場所です。見せる内容が分かりにくいままでは、広告費を増やしても応募にはつながりません。掲載前に1ページ分の材料をそろえます。

最初の画面に5つ書く

• どのエリアの、何のサロンか
• 経験者募集か、未経験でもよいか
• 給料と勤務日数の目安
• この店で働く一番の違い
• 店が大切にしている理念

「アットホームな職場です」ではなく、「1席・スタッフ○名」「1日平均○人担当」「土日のどちらか休み相談可」のように、店の実態を書きます。

条件は小さな字に隠さない

基本給、歩合、試用期間、交通費、勤務時間、休憩、休日、残業、担当メニューを分けて書きます。希望休をどう出すか、有給をいつ・どのように申請するかも確認できるようにします。応募を増やすために曖昧にすると、面接辞退や早期退職が増えます。

就業規則も先にそろえる

給料の計算、勤務時間、休み、有給、遅刻や欠勤、退職の手順を、オーナーのその日の判断にしないために就業規則を整えます。常時10人以上の労働者を使う事業場では、作成と労働基準監督署への届出が必要です。10人未満でも、店のルールを共有するために作っておく価値があります。内容は厚生労働省のモデル就業規則を参考にし、社労士へ確認します。

写真は5種類あれば伝わりやすい

• 店の外観と入口
• 施術席
• スタッフまたはオーナー
• 実際の施術風景
• 休憩場所やバックヤード

きれいな内装写真だけでなく、働く場所として知りたい写真を載せます。顔出しが難しい場合は、後ろ姿や手元でも構いません。

1日の流れを書く

出勤、準備、施術、休憩、片付け、退勤までを時間順に書きます。練習やミーティングがあるなら、勤務時間内か勤務時間外かも説明します。

応募後の流れを短くする

応募、返信、見学、面接、合否までの日数と順番を決めます。求人を出している間は毎日連絡を確認し、遅くとも次の営業日には返信します。見学だけでも受けられるようにすると、応募前の不安を減らせます。

媒体ごとに数字を残す

掲載費、閲覧数、応募数、見学数、面接数、採用数を記録します。「応募がゼロ」だけでなく、どこで止まったかを見ます。ページを直してから媒体を比べると、自店に合う場所を判断しやすくなります。

求人には賃金や労働時間など、明示が必要な項目があります。掲載前に厚生労働省やハローワークの最新案内を確認し、実際の労働条件と同じ内容を掲載してください。